Je werk heeft waarschijnlijk een grote invloed op hoe jij je voelt vandaag. Tomto geeft inzicht in wie je bent en waar je kansen liggen zodat jij zelfverzekerd grote en kleine carrièrebeslissingen maakt en daarmee jouw werkgeluk vergroot. Tomto geeft medewerkers in drie maanden tijd inzicht in wat ze willen in hun huidige of nieuwe baan en hoe ze dat kunnen bereiken. Daarnaast biedt Tomto aan werkgevers waardevolle inzichten in de krachten en behoeftes binnen het eigen personeelsbestand.
Medewerkers doorlopen in Tomto een online programma van drie fases:
Fase 1, Wie ben ik?
Verandering begint bij zelfkennis. Kennis van je wensen is de eerste stap bij het maken van een keuze die bij je past. Fase 1 van Tomto geeft daarom inzicht in jouw persoonlijke eigenschappen, verkent wat jij écht belangrijk vindt en helpt je ontdekken waar je gelukkig van wordt. Want laten we het simpel houden: hoe beter jij jezelf kent, hoe beter je keuzes kunt maken die echt bij jou passen.
Fase 2, Wat wil ik?
Tomto laat medewerkers op speelse wijze ontdekken wat ze leuk en belangrijk vinden in een (toekomstige) baan, of in de rollen die ze vervullen. We maken gebruik van de meest actuele arbeidsmarkt data en we zijn superslim (al zeggen we het zelf). Hierdoor kunnen we als geen ander persoonlijke voorkeuren en eigenschappen matchen met werkzaamheden en beroepen die passen - soms zelfs bij wat men nog niet eens over zichzelf wist.
Fase 3, Wat ga ik doen?
We zijn er trots op dat de meeste van onze gebruikers teruggeven dat ze echt iets aan Tomto hebben gehad. Tomto begeleidt medewerkers van een breed idee over zichzelf naar heel concrete actiepunten bij hun wensenlijst. Als gebruiker van Tomto krijg je bovendien een persoonlijke ontwikkelcoach toegewezen die je helpt met het stap voor stap behalen van je doelen. Zo blijft het niet alleen bij mooie plannen. En haalt de medewerker uit je zichzelf wat erin zit. Een win-win situatie voor medewerker én werkgever!
Vernieuwend van aanpak en mikkend op heel concreet resultaat. Tomto maakt werk van wensen.
Van idee tot nieuwe business.
Van 2016 tot en met 2018 hielp ik een interne startup van Randstad Groep Nederland met het bedenken en ontwerpen van een nieuwe propositie en bijbehorend verdienmodel voor een voor Randstad nog onbekende doelgroep. Hier is Tomto uit ontstaan.
Toen ik in 2016 aan de slag ging bij Randstad was er nog geen concreet idee of concept dat we op konden pakken. Omdat Randstad veel unieke en actuele arbeidsmarkt data bezit van alle functies en branches wilden we eerst onderzoeken hoe we die enorme hoeveelheid data om zouden kunnen zetten in waarde. We werkten in een klein multidisciplinair startup team van zo'n 6 medewerkers. We werkten volgens de Lean startup methode en hadden daardoor een hele korte feedback loop. Elke vrijdag gingen we langs bij bedrijven voor observaties, interviews, cardsortings en om onderdelen van onze propositie te testen met behulp van (paper-) prototypes.
De Quick pitch van ons eerste concept was: "CareerMapper is een persoonlijk en interactief loopbaandashboard dat de medewerker inzicht geeft in waar hij of zij staat in de carrière en waar interne en externe kansen liggen.".
Na een pivot veranderden we de naam in Tomto en werd de nieuwe Quick pitch: "Tomto is een persoonlijk ontwikkelprogramma dat medewerkers in drie maanden tijd inzicht geeft in wie ze zijn, wat ze willen in hun huidige of nieuwe baan en hoe ze dat kunnen bereiken zodat ze actief en gemotiveerd regie nemen over hun eigen loopbaanontwikkelingen.".
Het resultaat
Toen ik in 2018 stopte bij Randstad werd Tomto gebruikt door een aantal grote organisaties en overheidsinstellingen zoals KPN, DSM, Menzis en Ahold Delhaize.
Deelnemers beoordelen Tomto met een dikke 8! Maar liefst 82% van alle deelnemers heeft na afloop van het Tomto programma stappen ondernomen ten goede van hun carriere en 76% van de deelnemers bespreekt ambities nu wél met de leidinggevende.
Resultaten om trots op te zijn!
Landing page – De landing page die ik ontwierp en bouwde. De pagina diende als landing page voor verschillende (lean) online kwantitatieve experimenten. Later deed de pagina met uitgebreide MixPanel implementatie dienst als marketing website.
Careermapper – Een concept design dat ik maakte van het initiële dashboard idee. Het idee was echter gebaseerd op de aanname dat werknemers een duidelijk beeld hebben van wat ze willen in hun werk. Die aanname hebben we in een vroeg stadium geïnvalideerd.
Samenvatting Stap 1 – Stap 1 van het Tomto programma bestaat uit een persoonlijkheidstest die ik ontwikkelde en ontwierp. Na het doorlopen van de test waarin de gebruiker een keuze maakt tussen steeds twee stellingen werd aan de gebruiker één van de 24 profielen toegekend met daarin onderanderen persoonlijke tips voor samenwerking met de andere profielen.
Stap 4 – Een prototype dat ik ontwierp bij stap 4 van Tomto
stap 4 – Een scherm dat ik ontwierp bij stap 4 van Tomto
